Vidéo marque employeur
Nous valorisons votre marque employeur en video
Attirer, accueillir, fidéliser :
la vidéo pensée comme un dispositif au service de vos équipes
LA MARQUE EMPLOYEUR
3 temps forts à valoriser
ATTIRER
Recruter et convaincre les bons profils : portraits métiers et témoignages sont la clé
ACCUEILLIR
Accueillir lors de l’intégration chaque nouvel arrivant avec un kit vidéo qui rassure & explique l’entreprise et ses process
FIDÉLISER
Via des vidéos pédagogiques,
en impliquant et valorisant vos collaborateurs
Une vision à long terme
POUR VALORISER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
Recruter, intégrer et former ne sont pas des évènements isolés dans la vie d’une entreprise : ce sont des besoins qui reviennent au fil des embauches, des mouvements internes et de l’évolution de vos équipes.
Notre système marque employeur en trois temps est pensé pour vous accompagner dans la durée — pas pour un seul tournage isolé, mais pour un dispositif vidéo qui s’enrichit et se réutilise à chaque nouvelle étape de votre développement RH.
Pilier 1
ATTIRER : donner envie de vous rejoindre
Vos futurs collaborateurs se renseignent sur votre entreprise avant même de postuler. Des portraits métiers et des témoignages sincères en disent souvent plus qu’une fiche de poste sur ce que c’est vraiment de travailler chez vous.
Nous réalisons des portraits qui mêlent présentation du métier, de l’entreprise et du territoire — à l’image de la série tournée pour Play Grenoble.
Pilier 2
ACCUEILLIR: réussir les premiers jours
Les premières semaines dans une entreprise conditionnent souvent l’engagement à long terme d’un collaborateur. Un kit vidéo d’intégration permet de présenter vos process de façon claire et pédagogique, dès le premier jour !
Cette vidéo réalisée pour l’entité Réseaux d’Eau du Groupe SAMSE présente comment est organisée la logistique au sein du Groupe SAMSE.
Pilier 3
FIDÉLISER: transmettre durablement & impliquer
Une procédure filmée une fois peut servir à former des dizaines de collaborateurs, en interne comme en externe, aujourd’hui comme dans plusieurs années: par exemple ici une série de totoriels pour Schneider Electric.
INSPIRATION & BONNE PRATIQUE
LA RSE POUR ATTIRER & FIDÉLISER
VOS COLLABORATEURS
Le CEA a lancé un appel à idées sur la RSE pour impliquer ses collaborateurs et aussi présenter de manière pédagogique les nombreuses initiatives RSE déjà mises en place au sein du CEA. Vos engagements RSE — environnementaux, sociaux, sociétaux — sont un argument de poids pour attirer des candidats et fidéliser des collaborateurs en quête de sens !
BONNE PRATIQUE D’HARDIS GROUP
UNE SÉRIE POUR VALORISER
LES INITIATIVES DES COLLABORATEURS
Pour Hardis Group, nous avons réalisé une série de portraits où des collaborateurs témoignent du motto marque employeur de l’entreprise : « dare, act, enjoy », à travers des initiatives concrètes qu’ils ont pu mener, et surtout : soutenues et valorisées par le groupe Hardis !
Parlons-en
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Chaque entreprise a des besoins différents en recrutement, en intégration et en formation. Parlons de votre situation pour construire ensemble le format et le rythme qui vous conviennent,
adapté à vos contraintes et enjeux.
Réponse sous 24h, sans engagement.