Vidéo marque employeur
Nous valorisons votre marque employeur en video
Attirer, accueillir, fidéliser :
la vidéo pensée comme un dispositif au service de vos équipes
Les bénéfices d’une vidéo marque employeur
Une vidéo marque employeur réussie se juge sur le terrain : des candidatures plus justes, des nouveaux arrivants à l’aise plus vite, des collaborateurs qui partagent fièrement les vidéos de leur entreprise.
43,8 %
des projets de recrutement prévus en France en 2026 sont jugés difficiles par les employeurs.
77 %
Parmi 5 000 adultes interrogés en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, plus de 77 % regardent la culture d’une entreprise avant de postuler.
Attirer les bons profils
Le candidat voit le poste, l’équipe et le lieu avant de postuler. Il sait à quoi s’attendre, et vous recevez des candidatures plus en phase avec vos besoins.
Accueillir sereinement
Le kit vidéo d’intégration présente l’entreprise et ses process dès le premier jour, sans mobiliser un tuteur à chaque nouvelle arrivée.
Impliquer et fidéliser
Valoriser les initiatives de vos collaborateurs nourrit la fierté d’appartenance, comme dans la série réalisée pour Hardis Group.
Un contenu qui dure
Filmé une fois, utilisé des années : site carrière, offres d’emploi, LinkedIn, forums et écoles, livret d’accueil.
Une vision à long terme
Notre système marque employeur en 3 temps
Recruter, intégrer et former ne sont pas des évènements isolés dans la vie d’une entreprise : ce sont des besoins qui reviennent au fil des embauches, des mouvements internes et de l’évolution de vos équipes.
Notre système marque employeur en trois temps est pensé pour vous accompagner dans la durée — pas pour un seul tournage isolé, mais pour un dispositif vidéo qui s’enrichit et se réutilise à chaque nouvelle étape de votre développement RH.
ATTIRER
Recruter et convaincre les bons profils : portraits métiers et témoignages sont la clé
ACCUEILLIR
Accueillir lors de l’intégration chaque nouvel arrivant avec un kit vidéo qui rassure & explique l’entreprise et ses process
FIDÉLISER
Former et transmettre avec des tutoriels vidéo et des vidéos pédagogiques, en impliquant et valorisant vos collaborateurs
Pilier 1
ATTIRER : donner envie de vous rejoindre
Vos futurs collaborateurs se renseignent sur votre entreprise avant même de postuler. Des portraits métiers et des témoignages sincères en disent souvent plus qu’une fiche de poste sur ce que c’est vraiment de travailler chez vous.
Nous réalisons des portraits qui mêlent présentation du métier, de l’entreprise et du territoire — à l’image de la série tournée pour Play Grenoble et pour ligue de Tennis
Pilier 2
ACCUEILLIR: réussir les premiers jours
Les premières semaines dans une entreprise conditionnent souvent l’engagement à long terme d’un collaborateur. Un kit vidéo d’intégration permet de présenter vos process de façon claire et pédagogique, dès le premier jour !
Cette vidéo réalisée pour l’entité Réseaux d’Eau du Groupe SAMSE présente comment est organisée la logistique au sein du Groupe SAMSE.
Pilier 3
FIDÉLISER: transmettre durablement & impliquer
Une procédure filmée une fois peut servir à former des dizaines de collaborateurs, en interne comme en externe, aujourd’hui comme dans plusieurs années: par exemple ici une série de tutoriels pour Schneider Electric.
BONNE PRATIQUE DU CEA
LA RSE POUR ATTIRER & FIDÉLISER
VOS COLLABORATEURS
Le CEA a lancé un appel à idées sur la RSE pour impliquer ses collaborateurs et aussi présenter de manière pédagogique les nombreuses initiatives RSE déjà mises en place au sein du CEA. Vos engagements RSE — environnementaux, sociaux, sociétaux — sont un argument de poids pour attirer des candidats et fidéliser des collaborateurs en quête de sens !
BONNE PRATIQUE D’HARDIS GROUP
UNE SÉRIE POUR VALORISER
LES INITIATIVES DES COLLABORATEURS
Pour Hardis Group, nous avons réalisé une série de portraits où des collaborateurs témoignent du motto marque employeur de l’entreprise : « dare, act, enjoy », à travers des initiatives concrètes qu’ils ont pu mener, et surtout : soutenues et valorisées par le groupe Hardis !
Comment réussir sa vidéo marque employeur : la méthode en 6 étapes
1. Partir de vos enjeux RH
Quels postes sont en tension, dans quel contexte, avec quel objectif mesurable (candidatures, intégration, fidélisation), quelles ressources, et comment le dispositif devra évoluer ? Ces cinq questions orientent tout le reste.
2. Donner la parole aux vrais collaborateurs
Des salariés qui racontent leur métier avec leurs mots sont plus crédibles qu’un discours institutionnel. On les prépare à l’interview, sans leur écrire de texte.
3. Montrer le travail réel et le territoire
Le poste, l’équipe, les locaux, la ville : un candidat veut se projeter. Les portraits Play Grenoble mêlent ainsi le métier, l’entreprise et le territoire grenoblois.
4. Un format par usage
Portrait d’une à deux minutes pour le site carrière et les offres, version courte verticale pour les réseaux sociaux, kit d’intégration découpé en chapitres. 65 % des vidéos de moins d’une minute sont vues jusqu’au bout.
5. Construire une série
Un film isolé vieillit vite. Une série de portraits, enrichie au fil des recrutements, garde votre marque employeur vivante et cohérente.
6. Diffuser là où sont vos candidats
Offres d’emploi, page carrière, LinkedIn, forums, écoles, livret d’accueil, intranet. Vos collaborateurs deviennent vos premiers relais en partageant les vidéos.
Mesurer la réussite
Quels indicateurs pour vos vidéos marque employeur ?
Avant le tournage, on choisit avec vos équipes RH les indicateurs qui diront si le projet a atteint son but. Quelques mois après la diffusion, on les relève ensemble.
Recrutement
Le nombre de candidatures sur les postes concernés, leur pertinence et le délai pour pourvoir un poste.
Intégration
Le temps pour qu’un nouvel arrivant soit autonome et les questions récurrentes en moins pour les managers.
Fidélisation
Les départs pendant la période d’essai et la participation aux initiatives internes.
Audience
Les vues complètes, les partages par vos collaborateurs sur LinkedIn et les clics vers vos offres.
Parlons-en
Besoin d’échanger sur les solutions video
pour valoriser votre marque employeur ?
Chaque entreprise a des besoins différents en recrutement, en intégration et en formation. Parlons de votre situation pour construire ensemble le format et le rythme qui vous conviennent,
adapté à vos contraintes et enjeux.
Pourquoi travailler avec une agence vidéo ?
Une vidéo marque employeur engage l’image de vos équipes autant que celle de votre entreprise. Depuis 2013, CINEDIA met vos collaborateurs à l’aise devant la caméra, conçoit des formats réutilisables et vous conseille sur la diffusion, avec un réalisateur dédié du premier échange à la livraison.
« Ces vidéos sont excellentes, dynamiques, vivantes et riches en contenu ! Bravo à toute l’équipe ! »
Isabelle Millet · Minalogic
Réponse sous 24h, sans engagement.
